研修・対話の場づくり

個別相談だけではなく、組織全体で「どう関わるか」を学ぶ場が必要なこともあります。

たとえば、次のようなテーマでの活用を想定しています。

• 管理職向けの関わり方の整理
• 支援職・対人援助職の振り返り
• チーム内での相談の受け止め方
• 相手を尊重しながら境界線を保つコミュニケーション

内容は、対象者と目的に応じて調整していく前提です。
実施形式や時間の目安は、相談内容に合わせて確認します。